La discrimination à l’embauche

Le principe de non-discrimination au travail s’impose dès le stade de l’embauche et concerne tout.e candidat.e à un emploi, à un stage ou à une période de formation.  Les offres d’emploi Les offres d’emploi ne peuvent pas comporter de mentions relatives à un des...

La discrimination sur la rémunération

Question : J’ai le même salaire que mes collègues masculins occupant le même poste que moi. Ils ont tous une voiture de fonction, alors que mon employeur me contraint à utiliser mon véhicule personnel. Est-ce que je suis discriminée ? Réponse : Oui, car le Code du...

La discrimination sur la carrière

Question : Je suis une femme, ma carrière est bloquée depuis plusieurs années, contrairement à celle de mes collègues masculins. Est-ce légal ? Réponse : Non, car le principe de non-discrimination s’impose tout au long de l’exécution du contrat de travail et notamment...

Quels sont mes recours en cas de discrimination ?

  Vous pouvez en premier lieu vous adresser à votre représentation du personnel, à votre délégué syndical ou à défaut contacter la CGT près de chez vous qui pourra vous accompagner dans vos démarches.   Vous pouvez saisir l’inspection du travail L’inspection du...

Je suis victime de harcèlement, de violences

Il existe différentes formes de violences (harcèlement, agression, comportement sexiste, viol, contrainte, etc.) qui sont sanctionnées pénalement. L’employeur, qui a l’obligation d’assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs, notamment en...

Qu’est-ce que le sexisme ?

« Le sexisme ordinaire au travail se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe et qui, bien...