26 Fév 2022 | Actualités, Infos, Sexisme et violence
Si la question des violences faites aux femmes est depuis longtemps au cœur des mouvements féministes et des études de sciences sociales sur les rapports sociaux de sexe, ce n’est que récemment qu’elle est l’objet d’une prise de conscience sociale, politique et...
21 Déc 2017 | Discrimination
Aucun.e salarié.e ne peut être discriminé.e au travail en matière d’embauche, de formation, de salaire…. Il peut s’agir de discrimination raciste, sexiste, homophobe, par l’âge ou selon l’état de santé. Les discriminations pour les...
21 Déc 2017 | Discrimination
Il y a discrimination lorsque l’employeur traite différemment ses salarié.e.s en fonction de : L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les caractéristiques génétiques, la...
21 Déc 2017 | Discrimination
La discrimination au travail peut concerner : l’embauche d’un.e salarié.e le licenciement d’un.e salarié.e, le renouvellement d’un contrat, la mutation ou promotion à un autre poste en interne, le salaire et toutes les formes de rémunération,...
21 Déc 2017 | Discrimination
La discrimination directecorrespond à une situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable sur le fondement ou au motif d’un des...
21 Déc 2017 | Discrimination
Le principe de non-discrimination au travail s’impose dès le stade de l’embauche et concerne tout.e candidat.e à un emploi, à un stage ou à une période de formation. Les offres d’emploi Les offres d’emploi ne peuvent pas comporter de mentions relatives à un des...
