des annonces insuffisantes – violences sexistes et sexuelles
Le 25 novembre, le gouvernement a annoncé des mesures bienvenues qui sont une première réponse aux mobilisations féministes contre les violences sexistes et sexuelles mais qui ne suffisent pas à répondre à l’urgence de la situation. Retrouvez ci-dessous le communiqué...
Journée d’études Egalité Femmes/hommes cgt-ratp
13 Décembre 2024 au 29 bvd. du Temple - Paris La CGT RATP organise une journée d'études sur l'égalité entre les femmes et les hommes, dans la société, au travail et dans la CGT. Flyer Journée d'Etude Egalité F _ HTélécharger
le 23 novembre 100 000 manifestaNt.es contre les violences faites aux femmes
Retrouvez sur cette page le communiqué de la CGT au soir des manifestations du 23 novembre 2024 contre les violences sexistes et sexuelles. Les manifestations et rassemblements dans le cadre de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes...
140 mesures pour lutter contre les violences sexuelles : les associations féministes révèlent leur projet de loi intégrale
Ce matin, lors d’une conférence conjointe avec Grève Féministe, la Coalition Féministe pour une loi intégrale contre les violences sexuelles a révélé ses 140 recommandations. Lancée en octobre dernier, la coalition - qui rassemble 63 organisations (associations...
contre toutes les violences faites aux femmes, nous défilerons le 23 novembre
Féministes, engagées contre toutes les violences patriarcales, nous défilerons le 23 novembre prochain dans le cadre des mobilisations autour de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. Cette mobilisation est celle de la sororité avec...
visuels réseaux sociaux et pancartes 23 novembre #grevefeministe
Retrouvez sur cette page et sur le site https://www.grevefeministe.fr/agir/ dans la rubrique AGIR les visuels à poster sur les réseaux sociaux pour mobiliser et pour fabriquer des pancartes.
25 novembre
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d’écart salarial moyen
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des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
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DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉ.ES NE RESPECTENT PAS LA LOI ET N'ONT NI ACCORD NI PLAN D'ACTION SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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des entreprises ont été sanctionnées
