Sur cette page, argumentaires, chiffres et ressources féministes sur les retraites pour en finir avec les inégalités !

Reforme des retraites 2023

Une réforme qui touchera plus les femmes :

A chaque fois que l’on repousse la durée de cotisation requise, on la rend toujours moins atteignable pour les femmes

Les femmes rencontrent plus de freins et de difficulté à valider une carrière complète : la charge de la famille, le temps partiel subis (En 2020, 26 % des femmes salariées à temps partiel le sont pour s’occuper de leurs enfants ou d’une personne dépendante), la probabilité de devenir aidant pour un proche en perte d’autonomie (60% des proches aidants sont des femmes), tous ces évènements sont autant de moments venant impacter la carrière professionnelle des femmes. 

Les femmes ont donc des carrières plus facilement fragmentées que les hommes. Un phénomène qui s’aggrave plus le temps de cotisation s’allonge donc, du fait du taux d’activité des 50-64 ans et du période de précarité, là aussi particulièrement impactant chez les femmes.

Retraites : une réforme plus juste pour les femmes, vraiment ?

fEMMES GRANDES GAGNANTES 2019-2020

Les femmes grandes perdantes de la réforme des retraites

webinaire femmes retraites vendredi 27 janvier 13h

TRACT

Portrait de Rachel Silvera en dessin

La réforme des retraites est toujours aussi injuste à l’égard des femmes ! Chronique de Rachel Silvera

Le premier objectif, la base de tout, c’est l’égalité salariale. L’égalité professionnelle réduirait les inégalités de pension. L’autre avantage est que cela dégagerait environ 6 milliards annuels de cotisations retraite supplémentaires pendant une quarantaine d’années. 

Sophie Binet

Retraites dans le Monde

Des chiffres et des luttes

La réforme des retraites favorable aux femmes, vraiment ?