9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Le Code du Travail prévoit différentes dispositions, anciennes pour la plupart, pour faciliter l’allaitement par les mères qui ont repris leur emploi à l’issue du congé de maternité. Ces dispositions sont en général inconnues de l’employeur car elles n’ont été...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
À mon retour de congé maternité, je n’ai pas eu d’augmentation alors que mes collègues en ont bénéficié pendant mon absence. Depuis la loi de mars 2006, vous devez recevoir une augmentation égale à l’augmentation moyenne des salariés de votre catégorie à votre retour...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Pendant les dix semaines qui suivent la fin du congé maternité, vous ne pouvez être licenciée que pour faute grave ou motif économique rendant impossible la poursuite du contrat (disparition de l’entreprise, etc). Cette protection est suspendue si vous prenez des...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Le congé maternité a été conçu pour être totalement neutre en termes d’acquisitions de droits, que ce soit au niveau de la retraite, de l’ancienneté, de vos congés payés, du Compte Personnel de Formation (ex DIF), etc. Vous pouvez également bénéficier des prestations...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
En tant que tel, aucun texte légal n’oblige votre employeur à maintenir votre salaire pendant le congé de maternité. Si vous êtes salariée ou au chômage, vous bénéficierez d’indemnités journalières soumises à une valeur plafond pendant votre congé maternité, sous...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
La loi l’interdit et l’employeur a obligation de vous donner, à votre retour de congé maternité, un poste équivalent à celui que vous avez quitté. Article L1225-4 du Code du Travail Article L1225-25 du Code du Travail Attention cependant, selon la jurisprudence,...
