« Salaires : 5 ans après l’index, toujours pas d’égalité »
« Salaires : 5 ans après l’index, toujours pas d’égalité », tel est le titre du dernier rapport du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) publié ce jour. Alors que l’index, mis en place par la loi du 5 septembre 2018, était présenté comme un...
8 mars en europe « Votezpour le progrès, pas pour le retour de bâton »
Dans le cadre de la campagne de la Confédération Européenne des Syndicats à l'occasion du 8 mars journée internationale de lutte pour les droits des femmes, ci-dessous un ensemble de visuels pour les réseaux sociaux, ainsi qu'une « carte de vote des travailleuses »...
Les métiers très féminisés du soin et du lien : pourquoi il est urgent de les reconnaître à leur juste valeur
La crise sanitaire a mis en lumière l’importance sociale et sociétale des métiers du soin et du contact humain. Pourtant ces métiers, majoritairement exercés par des femmes, demeurent sous-valorisés, les tâches, les responsabilités et les difficultés auxquelles elles...
Tracts ET INIATIVES 8 mars 2024
Retrouvez sur cette page les tracts de la CGT pour la grève féministe du 8 mars 2024. N'hésitez pas à nous les faire parvenir à fem-mixite@cgt.fr pour alimenter cette page !...
Déclaration de la CGT Le droit à l’avortement est enfin reconnu dans la Constitution
Après l’Assemblée nationale le 30 janvier, le Sénat vient de voter le 28 février à une grande majorité l’inscription dans la Constitution de « la liberté garantie » pour la femme d’interrompre une grossesse. Le congrès est convoqué à Versailles lundi 4 mars pour...
En grève le 8 mars pour gagner l’égalité … avant 2186 !
20 euros, soit 400 euros par mois d'écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes. Si on ne fait rien, l'égalité, c'est pour 2186... C'est pourquoi la CGT appelle avec d'autres organisations syndicale à faire grève le 8 mars. 20 euros, c’est le montant de...
Campagne Mon travail le vaut bien
REVALORISER LE TRAVAIL DU SOIN ET DU LIEN AUX AUTRES
Retraites
Argumentaires, chiffres et ressources féministes sur les retraites pour en finir avec les inégalités !
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d’écart salarial moyen
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des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
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DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉ.ES NE RESPECTENT PAS LA LOI ET N'ONT NI ACCORD NI PLAN D'ACTION SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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