3 Juil 2020 | Actualités, En direct de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), Initiatives
STOP VIOLENCES SEXISTES AU TRAVAIL OIT 190 1 AN TOUJOURS PAS RATIFIEE STOP VIOLENCES SEXUELLES AU TRAVAIL OIT 190 C’EST POUR QUAND ? Face au silence radio du gouvernement Français pour ratifier la convention 190 de l’Organisation Internationale du Travail...
19 Juil 2019 | En direct de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), Initiatives
Les 230 000 femmes victimes de violences conjugales chaque année sont aussi des travailleuses. Elles sont bien souvent, pour échapper à leur conjoint violent, contraintes à la démission ou au licenciement. Pourtant, leur travail constitue leur planche de salut pour...
20 Juin 2019 | En direct de l’Organisation Internationale du Travail (OIT)
A la reprise après la (très courte) pause méridienne, les rangs des employeurs sont très clairsemés. Beaucoup se sont éclipsés, même parmi les plus assidus. L’après-midi nous a encore réservé quelques grands moments, parmi lesquels Russie et Belarus s’opposant à la...
20 Juin 2019 | En direct de l’Organisation Internationale du Travail (OIT)
Marie clarke Walker, porte parole du groupe des travailleu.se.r.s Chidi King, secrétaire générale du groupe Depuis lundi 14h, nous nous battons pied à pied contre les plus de 100 amendements déposés par le patronat sur la recommandation. La Russie et le Belarus...
18 Juin 2019 | En direct de l’Organisation Internationale du Travail (OIT)
Nous finissons ce matin l’examen de la convention. Les principaux points de blocage étant levés, le choses avancent plus facilement mais la vigilance s’impose car les employeurs ne désarment pas. Nous réussissons à mettre en échec la quasi-totalité de leurs...
17 Juin 2019 | En direct de l’Organisation Internationale du Travail (OIT)
Le 14 juin au soir, nous arrivons laborieusement à l’examen de l’article 7 de la convention, encore un point central. Cet article prévoit « tout membre doit adopter une législation et des politiques garantissant le droit à l’égalité et à la non-discrimination dans...
