Pourquoi la CGT ne signe pas le protocole égalité professionnelle 2025-2028 au MinisterEs de l’Aménagement du territoire et de la transition ecologique
Parce que les reculs et les manques sont trop importants ! Après une dizaine de réunions de négociation sur le protocole ministériel égalité professionnelle, aucune organisation syndicale n’a souhaité le signer — et pour cause ! Ce texte, loin de marquer des avancées,...
Saisine de la Défenseure des droits concernant une mesure discriminatoire
Congé maladie ordinaire des femmes enceintes : Contre une mesure discriminatoire, l'intersyndicale Fonction publique saisit la Défenseure des droits. Depuis le 1er mars 2025, le ministère de la Fonction publique a imposé à tous les personnels une décote salariale de...
L’intersectionnalité : une boussole pour l’égalité professionnelle
🎥 Regardez cette intervention de Kimberlé Crenshaw, pionnière de l’intersectionnalité, Cette vidéo est aussi sur notre chaîne YouTube : https://youtu.be/Ud5oBgmw2xk Vous y découvrirez son éclairage essentiel sur les enjeux du féminisme contemporain, traversé par les...
Pénalisation des agentes de la Fonction publique pendant la grossesse, une attaque inacceptable (Courrier intersyndical)
L'intersyndicale Fonction publique a adressé une lettre ouverte au Premier ministre, à la ministre chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations et au ministre de l'action publique, de la Fonction publique et de la...
EGALITE PROFESSIONNELLE A ENEDIS
La CGT agit pour : Promouvoir l'égalité professionnelle et la mixité dans les métiers techniques via des formations et des recrutements inclusifs dès l’apprentissage,tout en garantissant l'égalité salariale. Soutenir les parents et instaurer un congé supplémentaire...
Transposition de la directive européenne pour la transparence salariale : la France doit être à la hauteur
Alors que le gouvernement vient de présenter, ce jour, le cadre des concertations qui visent à transposer en France la directive européenne transparence des rémunérations, la CGT tient à rappeler l’urgence d’une réelle volonté politique et patronale pour réduire les...
8 mars
newsletter de la commission
Femmes-mixité CGT
L’égalité salariale
Campagne Mon travail le vaut bien
REVALORISER LE TRAVAIL DU SOIN ET DU LIEN AUX AUTRES
25 novembre
Retrouvez les infos et archives
Les événements à venir
Nous suivre sur les réseaux sociaux
Accord égalité
Accord égalité, envoyez-nous votre document
%
d’écart salarial moyen
%
des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
%
DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉ.ES NE RESPECTENT PAS LA LOI ET N'ONT NI ACCORD NI PLAN D'ACTION SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
%
des entreprises ont été sanctionnées
