Sexisme et violence
Recueil et traitement des signalements de discrimination et de harcèlement sexuel dans l’emploi – decision cadre de la defenseur des droits
La Défenseure des droits publie ce jeudi 6 février une décision-cadre sur le recueil des signalements et l’enquête interne en cas de discrimination, ce qui inclut le harcèlement sexuel, dans l’emploi privé et public. Cette décision-cadre recommande aux employeurs...
Reconnaissance en accident de service d’une levée d’amnésie traumatique – TEMOIGNAGE
Je m'appelle Nelly et je suis infirmière depuis 2004 en unité d’admission psychiatrie adulte au CHS du Jura. En 2016, j'intègre l'équipe du syndicat du personnel CGT du CHS du Jura, je suis titulaire au CHS-CT. En juin 2018 : Un vendredi, nous faisons l’admission d’un...
DOCUMENT unique d’evaluation des risques professionnels genré – journée nationale du sexisme
La CGT Société Générale interpelle sa direction lors de la journée nationale du sexisme pour une évaluation des risques professionnels genrée. Une initiative qui peut être déployée tout au long de l'année par nos syndicats. EXEMPLE DE COURRIER Madame, Monsieur, Le...
STOP AUX violences sexistes et sexuelles AGISSONS !
L'Union départementale d'Illee et Vilaine met à disposition de ses militantes et militants une plaquette, mode d'emploi militant pour agir contre les violences sexistes et sexuelles. La CGT doit avoir une intervention parce que les violences contre les femmes sont au...
LA PROTECTION FONCTIONNELLE, un droit peu connu
Loin d’être un employeur exemplaire, la prévention et la protection de victimes de violences sexistes et sexuelles ne sont pas malheureusement pas une réalité. Trop peu connue et utilisée, la protection fonctionnelle est pourtant un droit pour les agent∙es de la...
Reconnaissance en accident de travail de la levée de la mémoire traumatique
A l'été 2021, nous avons gagné le fait que le réveil de la mémoire traumatique de violences sexuelles subies dans l’enfance, à l’occasion de l’exercice du travail, pouvait être requalifié en accident du travail. Ce dossier a été monté par nos camarades de la santé du...
Violences sexistes et sexuelles – enquête auprès d’aides à domicile
Sur les 480 aides à domicile femmes ayant accepté de participer à notre enquête, 63 % ont rencontré au moins une forme de violences sexistes et sexuelles au cours de leur carrière et dans le cadre de leur activité professionnelle.
Je suis victime de harcèlement, de violences
Il existe différentes formes de violences (harcèlement, agression, comportement sexiste, viol, contrainte, etc.) qui sont sanctionnées pénalement. L’employeur, qui a l’obligation d’assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs, notamment en...
Qu’est-ce que le sexisme ?
« Le sexisme ordinaire au travail se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe et qui, bien...
Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer, de façon répétée (au moins deux fois) à une personne des propos ou comportements à connotation sexuelle, qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, créent à son encontre une...
Qu’est-ce qu’une agression sexuelle ?
Une agression sexuelle est une atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise. Il peut s’agir, par exemple, d’attouchements, de caresses de nature sexuelle. Par exemple, « une main aux fesses » est une agression sexuelle, Articles 222 et...
Qu’est-ce qu’un viol ?
Le viol est une agression sexuelle, qualifiée de crime. Cela suppose qu’il y ait eu un acte de pénétration sexuelle (vaginale, anale, buccale, bucco-génital). Il y a circonstance aggravante si le viol est commis par une personne ayant autorité, comme son supérieur...
Si vos droits ne sont pas respectés, contactez la CGT sur votre lieu de travail ou près de chez vous.