Communiqués de presse
Auxiliaires de puériculture : CATÉGORIE B AU RABAIS LES AGENT·E·S NE SONT PAS DUPES !
Depuis de nombreuses années, la CGT revendique le passage en catégorie B des auxiliaires de puériculture et se félicite que ce sujet soit enfin abordé au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale.En effet, ces professionnel·le·s de la Petite Enfance,...
1, 2, 3, 4ème jour de grève et d’action : Les AESH restent déterminé·es dans leurs revendications
Mardi 19 octobre, les AESH avec les personnels de l’Éducation nationale ont démontré que la mobilisation s’intensifie, le nombre de grévistes progresse. Ils et elles ont manifesté, se sont rassemblés en assemblée générale, ont été reçu·es (ou pas) en audience. Il a...
sages-femmes : pas d’avancée concrète la colère ne retombe pas
Malgré des assignations et réquisitions massives, la 6ème mobilisation des sages femmes depuis janvier 2021 a battu des records ce jeudi 7 octobre dernier.Rien qu’à Paris, ce n'est pas moins de 5 000 manifestant.e.s, soit près d'un quart de la profession en exercice....
Violences sexuelles, parité : le journalisme doit avancer !
Cette année, les Assises du journalisme organisées à Tours sur le thème de « l’urgence climatique et sanitaire », avaient choisi d’inviter l’ancien ministre Nicolas Hulot, dont la fondation est partenaire de l’événement, pour parler des...
La CGT Korian ne signera pas l’accord égalité professionnelle
Entre langue de bois et tartuferie, Korian s’engage... au minimum imposé par la loi ! Quelques pirouettes plus tard et Korian s’engage à conserver sa totale liberté de décider si les écarts salariaux sont justifiés ou non. La CGT est arrivée à la table des...
Protocole d’accord : Quand le Conseil d’État s’arrête à mi-chemin de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes
Obligé par la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, le Conseil d’État a proposé à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de négocier un Protocole d’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes....
Harcèlement sexuel au travail : la France refuse de prendre de nouvelles mesures, alertent syndicats et associations féministes
Dans ses récentes déclarations, le gouvernement refuse de faire évoluer la législation contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Ces violences touchent pourtant une salariée sur trois en France. Les associations et syndicats craignent une ratification...
Convention 190 de l’OIT : l’intersyndicale s’adresse à E.Borne
Madame la Ministre, Votre directeur de cabinet a annoncé le 28 avril lors d’une réunion organisée avec les acteurs sociaux que le projet de loi de ratification de la convention 190 de l’OIT contre les violences et le harcèlement dans le monde du travail serait...
Le Ministre de l’Éducation nationale de la Jeunesse et des Sports Jean-Michel Blanquer pour l’écriture EXclusive !
La Fédération de l’Éducation, de la Recherche et de la Culture de la CGT et particulièrement la CGT éduc’action assurent de leur soutien toutes les militantes et tous les militants pour l’écriture inclusive. Elles regrettent que le Ministre de l’Éducation nationale de...
Un 8 mars dynamique et offensif !
À l’occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, plus de 150 actions de toutes natures ont été recensées sur tout le territoire rassemblant des dizaines de milliers de personnes : 30 000 à Paris, 8000 à Toulouse, 5000 à Bordeaux,...
L’égalité entre les femmes et les hommes est un levier indispensable de sortie de crise !
A l’occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, nous souhaitons interpeller gouvernement et patronat. La crise inédite que nous traversons a un impact direct sur les femmes. Si elle a été l’occasion de mettre enfin dans la lumière...
Plans d’action égalité femmes hommes : 8 mars 2021 l’heure des comptes !
Dans le privé, les entreprises de plus de 50 salarié.es devaient publier leur index égalité, au plus tard le 1er mars 2021. Dans la Fonction publique, à cette même date, les employeurs publics devaient communiquer les plans d’action en faveur de l’égalité...