Favoriser la mixité professionnelle en favorisant un nombre égal de candidats F/H au recrutement (direct, interim ou cabinets) (p.4) avec indicateurs de suivi. Formation Professionnelle : module spécifique « développer le leadership au féminin » et « mentoring » afin...
Enveloppe spécifique dédiée à chaque NAO (par ex 0,3% pour les femmes cadres en 2017) Neutralisation des absences liées à la maternité dans le calcul des augmentations : prise en compte de l’Assistance médicale à la procréation comme critère non-discriminant à...
En cas d’inaptitude temporaire sur un poste de travail d’une femme enceinte déplacée sur un autre poste, maintien de la prime de travail antérieur et paiement d’une indemnité journalière correspond à toutes les indemnités et gratifications variables...
Recherche de conditions matérielles favorables à la formation de tous et toutes y compris à temps partiel (formation à distance, modulaires, à proximité du lieu de travail…). Les frais de garde supplémentaires d’une formation hors temps de travail habituel...
Création d’un budget annuel d’1 million d’euro permettant en collaboration avec les activités et métiers, de subventionner des réalisations qui n’ont pu être financées par d’autres budgets et qui ne relèvent pas des obligations légales afin d’améliorer les conditions...
