BioMérieux – Rémunération

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  • Enveloppe spécifique dédiée à chaque NAO (par ex 0,3% pour les femmes cadres en 2017)
  • Neutralisation des absences liées à la maternité dans le calcul des augmentations : prise en compte de l’Assistance médicale à la procréation comme critère non-discriminant à l’absence d’une salariée et jusqu’à 60 jours d’arrêts maladie liés à une grossesse
  • Revalorisation de salaire au retour du ou de la salarié.e de congés parental
  • Mise en place d’indicateurs et d’une commission de suivi se réunissant tous les 6 mois
  • Critique: Plein de bonnes intentions dans cet accord que l’on juge qualitatif, il manque aujourd’hui le quantitatif.

 

  • Cet accord est : un accord d'entreprise ou de groupe
  • L'accord a été signé en : 2017
  • Pour une durée de : 3 ans
  • C'est : Un renouvellement d’accord égalité professionnelle
  • La CGT est-elle signataire ? : Oui
  • Présentation précise des mesures positives (budget, calendrier de mise en œuvre...) :

    - Enveloppe spécifique dédiée à chaque NAO
    - Prise en compte de l'AMP comme critère non-discriminant à l’absence de la salariée
    - Revalorisation de salaire au retour du ou de la salariée de congés parental
    - Mise en place d'indicateurs et d'une commission de suivi se réunissant tous les 6 mois

  • Numéro(s) de(s) page(s) de l'accord où figurent les mesures positives : 5, 6, 7, 17
  • Les thèmes sont : Rémunération
  • Avez-vous des critiques à formuler sur l’accord ? : Plein de bonnes intentions dans cet accord que l'on juge qualitatif, il manque aujourd'hui le quantitatif.
Compétences

Posté le

23 janvier 2018