Gagner l'égalité professionnelle

Gagner l'égalité professionnelle

entre les femmes et les hommes
  • Accueil
  • Chiffres
  • Ce que nous voulons
    • Egalité salariale
      • Sanctionner les entreprises
      • Temps partiel
      • Retraite
    • La revalorisation des métiers féminisés
      • Qualification
      • Conditions de travail
      • Mixité
    • Pas de discriminations d’embauche ou de carrière
    • Des droits pour la maternité et la parentalité
      • Accueil des personnes dépendantes
      • Maternité et parentalité
      • Limiter les horaires atypiques
      • Réduire le temps de travail à 32h
      • Des enfants si je veux quand je veux
    • Stop sexisme et violences
  • Agir
    • Accord égalité
      • Accord Egalité type
      • Gagner un accord égalité dans mon entreprise
      • Envoyez-nous votre accord
      • Exemples de mesures gagnées
    • Index égalité salariale
    • Guides
    • Affiches, tracts et illustrations
    • Vidéos
    • Outils contre les violences sexistes et sexuelles
    • Égalité femmes / hommes dans la CGT
  • Actus
    • Communiqués de presse
    • Luttes et initiatives
    • Infos
    • Organisation Internationale du Travail (OIT)
    • Retraites
    • Alertes féministes contre l’extrême droite
  • Mes droits
    • Maternité et parentalité
    • Sexisme et violence
    • Discrimination
  • Pour en savoir +
  • Contact
Sélectionner une page

Dénatalité française : réfléchissons au lieu de paniquer

16 Sep 2026 | Actualités, Infos, Maternité et parentalité

Dans son ouvrage La panique démographique. Une réponse féministe (Editions Les petits matins, 2026), Anne-Cécile Mailfert, présidente de la Fondation des femmes, critique la vision alarmiste du recul de la natalité en France et montre que ce phénomène résulte d’un...

« Combattre les violences sexistes et sexuelles, c’est garantir la place des femmes dans la CGT »

16 Sep 2026 | Actualités, Infos, Sexisme et violence

Entretien avec Raphaëlle Manière Dans quel contexte la cellule de veille contre les violences sexistes et sexuelles de la CGT a-t-elle été créée ? La création de la cellule, en novembre 2016, s’inscrit dans une dynamique féministe interne. Depuis la fin des années 90,...

Des salaires transparents pour l’egalité des genres

2 Juil 2026 | Actualités, Directive Transparence, Discrimination, Infos

Le Monde Des salaires transparents pour l’égalité des genres Alors que la France – comme la quasi-totalité des pays européens – n’a pas transposé à temps la directive européenne sur la transparence des salaires (elle avait jusqu’au 7 juin), les...

Rassemblement soutien à Manon

31 Oct 2025 | Actualités, Discrimination, Infos, Sexisme et violence

24 octobre 2025 Tribunal de Montargis Nous sommes reuni.e.s toutes et tous aujourd’hui devant le tribunal en soutien a Manon qui comparait au bureau de jugement dans un dossier qui l’oppose à son ex-employeur. Ex-employeur qui l’a licencié pour inaptitude au travail....

Suppression des autorisations d’absence pour règles douloureuses

27 Mai 2025 | Actualités, Mes droits, Tracts

Le préfet de la Haute-Garonne et le DDETS 31 contre les droits des femmes ! Le responsable de la direction départementale de l’emploi du travail et des solidarités (DDETS) de la Haute-Garonne avait convoqué le comité social d’administration en réunion extraordinaire...
Recueil et traitement des signalements de discrimination et de harcèlement sexuel dans l’emploi – decision cadre de la defenseur des droits

Recueil et traitement des signalements de discrimination et de harcèlement sexuel dans l’emploi – decision cadre de la defenseur des droits

10 Mar 2025 | Actualités, Infos, Mes droits, Sexisme et violence

La Défenseure des droits publie ce jeudi 6 février une décision-cadre sur le recueil des signalements et l’enquête interne en cas de discrimination, ce qui inclut le harcèlement sexuel, dans l’emploi privé et public. Cette décision-cadre recommande aux employeurs...
« Entrées précédentes

Nos partenaires

Nous suivre sur les réseaux

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • TikTok
  • Mentions légales
  • Pour en savoir +