Les travailleuses à travers l’Europe continueront d’être ignorées de la discrimination salariale, car tous les États membres de l’UE sauf trois devraient manquer la date limite de dimanche pour inscrire la directive sur la transparence salariale dans la législation nationale – malgré une année supplémentaire pour la mise en œuvre.

Les travailleuses doivent interdire les clauses de secret salarial qui ont permis à l’inégalité salariale de persister près de 50 ans après que l’UE a instauré l’égalité salariale dans la loi.

Les États membres traînent des pieds : près de la moitié d’entre eux n’ont même pas encore publié de projet de loi nationale, et environ un quart en ont un mais ne sont pas en voie de terminer le processus avant l’année prochaine. Des recherches menées par la Confédération européenne des syndicats ont révélé :

Transposition achevée* : Slovaquie, Italie, Lituanie

Transposition partielle retardée : Pologne, Tchéchie, Malte, Belgique

Reporté à 2027 / projet de loi existe : Pays-Bas, France, Danemark, Finlande, Chypre, Bulgarie, Roumanie, Grèce

Aucun projet de loi publié / pas de calendrier : Irlande, Allemagne, Espagne, Autriche, Croatie, Estonie, Hongrie, Lettonie, Luxembourg, Portugal, Slovénie

Opposé à la transposition : Suède

Ces retards ont été causés par un lobbying intense des organisations patronales contre la loi, qu’elles ont qualifiée de « charge réglementaire », afin d’affaiblir les droits clés des femmes.

Jusqu’à présent, la Commission européenne a systématiquement rejeté les appels des employeurs, envoyant un signal clair aux capitales pour qu’ils poursuivent leurs promesses.

La secrétaire générale de la CES, Esther Lynch, a déclaré :

« Le non-respect de la date limite de dimanche est une trahison des femmes actives, cela représente un échec honteux du leadership politique face au lobbying agressif des entreprises.

« La Commission est restée ferme et a rejeté les appels des employeurs à affaiblir la Directive et ils doivent tenir les gouvernements de leurs responsabilités pour transposer la directive.

« Le secret salarial confère tout le pouvoir à l’employeur et laisse les femmes et leurs syndicats sans les informations de base nécessaires pour s’affirmer, »»

Secrétaire générale adjointe de la CES, Isabelle Schömann :

« La CES est à l’offensive pour une transposition rapide et ambitieuse. Les travailleuses ont déjà trop attendu. L’exploitation des femmes au travail doit cesser.

« Les femmes ont déjà attendu bien trop longtemps que l’engagement de l’Europe en faveur de l’égalité salariale devienne réalité ! Les travailleuses ont besoin d’un engagement concret dès maintenant. Pourquoi ? Car chaque année sans action coûtait en moyenne aux femmes 4 256 € de salaires perdus.

« La transparence salariale fera une énorme différence pour des millions de femmes dont le travail a été sous-estimé et sous-payé trop longtemps, comparé au faible coût pour les entreprises. »»

*Les gouvernements de ces pays ont adopté des lois qu’ils affirment transposer la directive. Le fait que la législation adoptée ait pleinement respecté les dispositions de la directive dépasse le cadre de cette recherche.

Lire l’article (en anglais) :

https://www.etuc.org/en/pressrelease/just-three-countries-meet-pay-transparency-deadline