En dehors du congé maternité, changer de poste une salariée enceinte n’est pas nécessairement illicite. Ce changement de poste peut même être obligatoire : en effet, légalement, l’employeur doit vous proposer un changement de poste si vous êtes exposée à l’un des risques particuliers déterminé par voie réglementaire (en cas de transport de charges ou d’utilisation de produits potentiellement dangereux, par exemple).
Article L1225-12 à L1225-15 du Code du Travail
Même chose si votre état de santé l’exige, le plus souvent alors après avis de la Médecine du Travail.