La Poste prend en considération les violences qui se produisent en dehors du lieu de travail en apportant des appuis ou des aides aux postières ou postiers victimes:
– Possibilité de s’adresser à l’assistant-e social-e pour demander aide et conseils.
– Mise en place d’un numéro vert de dispositif externe d’écoute et de soutien psychologique.
– Possibilité en cas de difficulté temporaire de se voir proposer un hébergement.
– Possibilité de mobilité géographique pour protéger les victimes en les éloignant de l’agresseur.
En cas de violences sur le lieu de travail:
– Accompagnement dans les démarches ( frais d’avocat et de procédures pris en compte par l’employeur.
– Sous réserve que les conditions légales soient remplies la Poste porte plainte également.
– Possibilité à la demande des victimes de changer de poste de travail pour ne plus être en contact avec l’agresseur.

  • Cet accord est : un accord d'entreprise ou de groupe
  • L'accord a été signé en : 2015
  • Pour une durée de : 3 ans
  • C'est : Un renouvellement d’accord égalité professionnelle
  • La CGT est-elle signataire ? : Oui
  • Présentation précise des mesures positives (budget, calendrier de mise en œuvre...) :

    La Poste prend en considération les violences qui se produisent en dehors du lieu de travail en apportant des appuis ou des aides aux postières ou postiers victimes:
    - Possibilité de s’adresser à l’assistant-e social-e pour demander aide et conseils.
    - Mise en place d’un numéro vert de dispositif externe d’écoute et de soutien psychologique.
    - Possibilité en cas de difficulté temporaire de se voir proposer un hébergement.
    - Possibilité de mobilité géographique pour protéger les victimes en les éloignant de l'agresseur.
    En cas de violences sur le lieu de travail:
    - Accompagnement dans les démarches ( frais d’avocat et de procédures pris en compte par l’employeur.
    - Sous réserve que les conditions légales soient remplies la Poste porte plainte également.
    - Possibilité à la demande des victimes de changer de poste de travail pour ne plus être en contact avec l'agresseur.

  • Numéro(s) de(s) page(s) de l'accord où figurent les mesures positives : 15-16
  • Les thèmes sont : Sexisme et violences
Compétences

Posté le

19 janvier 2018