À l’occasion de la Journée internationale de l’égalité salariale, les syndicats appellent la Commission européenne à engager des actions en justice contre les 22 États membres qui n’ont pas mis en œuvre la directive sur la transparence salariale.

Les États membres disposaient de trois ans au lieu des deux habituels pour inscrire la directive, qui interdit les clauses de confidentialité salariale dans les contrats et aide les syndicats à négocier une rémunération équitable, dans la législation nationale.

Mais plus de 100 jours après l’expiration du délai prolongé en juin, seuls cinq États membres ont jusqu’à présent achevé la transposition de la directive : Italie, Malte, Lituanie, Grèce, Slovaquie.

Parmi les 22 États membres qui traînent les pieds, certains comme l’Allemagne, l’Autriche, la Croatie, la Hongrie ou le Luxembourg n’ont même pas publié de projet de loi officiel.

672 euros par an

Même les États membres qui avançaient manquent leurs propres délais : les Pays-Bas devaient terminer la transposition d’ici la fin de l’année, mais d’autres retards sont désormais attendus.

Les travailleuses paient un prix élevé pour ces retards. Une étude de l’Institut européen des syndicats a révélé que la travailleuse moyenne est 672 euros par an mieux si la directive est appliquée.

La présidente de la Commission, Ursula von der Leyen, a utilisé son discours sur l’état de l’Union mercredi pour déclarer qu’elle s’opposerait aux attaques contre l’égalité salariale (voir notes). Un signal clair que la Commission ne cédera pas aux pressions des groupes d’affaires qui qualifient la transparence salariale de « fardeau réglementaire ».

Cependant, la Commission n’a jusqu’à présent pas pris de mesures pour contrefaçon contre les États membres qui n’ont pas achevé la transposition – malgré le fait qu’elle ait engagé des poursuites contre les États membres pour ne pas avoir transposé une directive avec des délais de transposition ultérieurs.

La secrétaire générale de la CES, Esther Lynch, a déclaré :

« Les travailleuses n’ont pas seulement attendu 100 jours que les États membres remplissent leurs obligations en matière d’égalité salariale – elles ont attendu près de 70 ans. L’égalité salariale pour un travail égal est inscrite dans les traités européens depuis 1957 et les travailleuses s’attendent à ce que cela devienne enfin une réalité.

« La présidente von der Leyen a envoyé cette semaine un message très fort sur l’importance de la lutte pour l’égalité salariale. C’est pourquoi, lors de la Journée de l’égalité salariale, les syndicats appellent la Commission à engager des procédures pour contrefaçon contre les États membres qui n’ont pas respecté le délai prolongé pour intégrer la directive sur la transparence salariale dans la législation nationale. »

Notes

La présidente von der Leyen commente l’égalité salariale dans son discours sur l’état de l’Union :

« Aujourd’hui, nos valeurs fondamentales sont remises en question. Certaines personnes veulent même revenir en arrière sur les droits des femmes. Nous ramener à une époque où les femmes étaient des citoyennes de seconde zone. Nous nous sommes tant battus pour un traitement égal, des chances égales, un salaire égal.

« Regardez autour de vous dans cette salle. Enfin, nous sommes nombreux ici : présidents, vice-présidents, chefs de groupe, commissaires, députés européens, collaborateurs et ouvreurs. Permettez-moi donc d’envoyer un message très clair : les femmes sont là pour rester. Nous défendrons nos droits. Et nous continuerons à défendre nos valeurs chaque jour. »

https://www.etuc.org/en/pressrelease/equal-pay-commission-must-fine-countries-over-delays