Je suis victime de discriminations

Aucun.e salarié.e ne peut être discriminé.e au travail en matière d’embauche, de formation, de salaire…. Il peut s’agir de discrimination raciste, sexiste, homophobe, par l’âge ou selon l’état de santé. Les discriminations pour les...

Quels sont les motifs de discriminations ?

Il y a discrimination lorsque l’employeur traite différemment ses salarié.e.s en fonction de : L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les caractéristiques génétiques, la...

Quels sont les domaines de discrimination au travail ?

La discrimination au travail peut concerner : l’embauche d’un.e salarié.e le licenciement d’un.e salarié.e, le renouvellement d’un contrat, la mutation ou promotion à un autre poste en interne, le salaire et toutes les formes de rémunération,...

La discrimination à l’embauche

Le principe de non-discrimination au travail s’impose dès le stade de l’embauche et concerne tout.e candidat.e à un emploi, à un stage ou à une période de formation.  Les offres d’emploi Les offres d’emploi ne peuvent pas comporter de mentions relatives à un des...

La discrimination sur la rémunération

Question : J’ai le même salaire que mes collègues masculins occupant le même poste que moi. Ils ont tous une voiture de fonction, alors que mon employeur me contraint à utiliser mon véhicule personnel. Est-ce que je suis discriminée ? Réponse : Oui, car le Code du...