Une décision de justice qui reconnait la sous-valorisation des femmes de chambre d’hôtels des Iles Canaries

27 Avr 2018 | Actualités, Infos

Fédération CCOO Services : Le Tribunal Supérieur de Justice des Îles Canaries déclare un accord nul pour motif de discrimination sexuelle suite à une plainte de la CCOO Pour la troisième fois consécutive, le Tribunal supérieur de justice (TSJ) des Îles Canaries annule...

Arrêt de la Cour de cassation: Les employeurs doivent respecter l’obligation d’évolution salariale après un congé maternité

16 Mar 2018 | Actualités, Infos

La Cour de cassation  a rappelé le 14 février 2018, de rappeler, l’obligation pour un employeur de respecter les garanties d’évolution de la rémunération des salariées pendant leur congé de maternité : à la suite de ce congé, des augmentations générales...

Égalité salariale en Islande: un reportage d’Eva Emeyriat

9 Mar 2018 | Infos

Reykjavik. Février 2018. En Islande, les entreprises doivent depuis le 1er janvier démontrer, certification à l’appui, qu’elles ne discriminent pas les femmes, sous peine de pénalités. Reportage. Pardon pour le cliché, mais l’Islande est terre de contrastes. Glissons...

NVO : Numéro spécial 8 mars 2018 : Que vaut le travail des femmes?

28 Fév 2018 | Actualités, Infos

À l’occasion de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, La Nouvelle Vie Ouvrière consacre un numéro spécial à la question de l’égalité femmes-hommes. Moins rémunérées que les hommes, plus précaires, se heurtant pour les unes au « plancher...

Le recul du congé parental : une bonne chose ?

29 Jan 2018 | Infos

L’Observatoire national de la petite enfance vient de publier  les données de la Caisse nationale des allocations familiales sur les modes d’accueil des enfants de moins de 6 ans pour 2016. En théorie, 56,6% des des enfants de moins de 3 ans peuvent être accueillis...

Les femmes ont deux fois plus souvent une carrière précaire que les hommes et des conditions de travail dégradées

22 Jan 2018 | Infos

Une étude de la Dares, publiée le 17 janvier 2018, à partir de l’enquête Conditions de travail, identifie trois types de parcours professionnels : les parcours « stables » (35,4% des salarié.e.s) ; les parcours « dynamiques » (38% des salarié.e.s) et les parcours...