- Vous pouvez en premier lieu vous adresser à votre représentation du personnel, à votre délégué syndical ou à défaut contacter la CGT près de chez vous qui pourra vous accompagner dans vos démarches.
- Vous pouvez saisir l’inspection du travail
L’inspection du travail peut être saisie, afin de constater toute discrimination à l’embauche : http://direccte.gouv.fr/
- Vous pouvez saisir le Défenseur des Droits
La personne victime de discrimination à l’embauche peut également saisir le Défenseur des droits qui l’assistera et l’orientera dans ses démarches.
- Vous pouvez saisir les prud’hommes
Un.e salarié.e peut saisir le conseil des prud’hommes pour régler tout conflit sur un cas de discrimination. Il est possible de se faire assister ou représenter par un défenseur syndical (liste sur le site des DIRECCTE). http://direccte.gouv.fr/
- Vous pouvez porter plainte au pénal
Vous devez vous adresser à un commissariat de police ou une brigade de gendarmerie.
La réception de la plainte ne peut pas vous être refusée.
La plainte est ensuite transmise au procureur de la République.
Quelles sont les peines encourues ?
Toute discrimination est passible de 3 ans de prison et de 45 000 € d’amende.