En cas d’inaptitude temporaire sur un poste de travail d’une femme enceinte déplacée sur un autre poste, maintien de la prime de travail antérieur et paiement d’une indemnité journalière correspond à toutes les indemnités et gratifications variables...
Recherche de conditions matérielles favorables à la formation de tous et toutes y compris à temps partiel (formation à distance, modulaires, à proximité du lieu de travail…). Les frais de garde supplémentaires d’une formation hors temps de travail habituel...
Création d’un budget annuel d’1 million d’euro permettant en collaboration avec les activités et métiers, de subventionner des réalisations qui n’ont pu être financées par d’autres budgets et qui ne relèvent pas des obligations légales afin d’améliorer les conditions...
Des points positifs : Recrutement pour chaque métier des collèges « exécution et maîtrises » d’une part de femmes équivalente au minimum à la part des candidatures féminines reçues et volonté d’aller au-delà Recrutement pour le collège « cadre »...
