Temps partiel
La fin des temps partiels de moins de 24h/semaine
32 % des femmes sont à temps partiel, 82 % des salarié.e.s à temps partiel sont des femmes. Le temps partiels, cela veut dire salaires partiels, promotions partielles, retraites et droits sociaux partiels, mais amplitude horaire et flexibilité maximum, avec, dans de nombreux secteurs (services à la personne, propreté, commerce…) des horaires dignes de cadres supérieurs.
Nos exigences
- L’égale rémunération des heures complémentaires des salarié.e.sà temps partiels avec les heures supplémentaires des temps pleins, avec 25 % à 50 % de majoration garantis par la loi ;
- Des droits sociaux – retraites, chômage, maladie – équivalents à ceux des temps pleins, financés par une augmentation des cotisations patronales sur les temps partiels de moins de 24h ;
- La suppression des exonérations de cotisations sociales accordées par l’Etat pour les emplois de moins de 24h hebdomadaires ;
- L’obligation pour l’employeur de prévenir la/le salarié.e au moins 7 jours à l’avance en cas de changement de planning (contre 3 depuis la loi Travail) ;
- L’intégration du temps de trajet entre 2 lieux de travail et des coupures horaires de plus de 2h dans le temps de travail.
Boite à outils
- Le guide de la négociation de l’égalité professionnelle
- Le guide Fonction publique Gagner l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Les 10 propositions de la CGT remises en juillet 2017 à Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat en charge du droit des femmes
- L’accord égalité-type
- La note économique n°153 d'avril 2020 « Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune » : chiche !
- L'article Les femmes en première ligne face au Covid-19
Last updated: décembre 5, 2017 at 11:03
