Retraite

L’égalité du montant des retraites

La pension moyenne de droit direct perçue par les femmes est inférieure de 39,3 % à celle des hommes. Si l’on tient compte des pensions de réversion et de la majoration pour enfants, la retraite moyenne des femmes est inférieure de 25,2 % à celle des hommes*.

Cet écart résulte des inégalités au travail (salaires, carrières interrompues pour congés parentaux, temps partiels, emplois précaires…).  Mais c’est aussi l’effet des réformes successives : les femmes ont été les premières pénalisées par l’allongement de la durée de cotisation, l’application de la décote et le report de l’âge légal de départ en retraite.

* Sources : chiffres clés 2016 – ministère des familles, de l’enfance et des droits des femmes

Nos exigences

  • Rétablir la retraite à 60 ans et garantir une pension au moins équivalente au SMIC pour une carrière complète ;
  • Mettre en place des départs anticipés pour tous les métiers pénibles – y compris ceux à prédominance féminine ;
  • Revaloriser les minimum vieillesse (56% des femmes sont au minimum vieillesse) ;
  • Garantir des droits à retraite à temps plein pour les salarié.es à temps partiel ;
  • Les périodes pour maternité, ainsi que pour accident de travail et maladie professionnelle, doivent être considérées comme périodes travaillées pour toutes les personnes qui partent à la retraite en 2017
  • Renforcer les droits familiaux et les pensions de réversion tant que subsisteront les inégalités entre les femmes et les hommes.

Boite à outils

Dernière mise à jour : 05/12/2017

pourcent de retraite de droits directs en moins pour les femmes.