Tous temps de travail confondus, les femmes gagnent 26 % de moins que les hommes. Ces écarts sont liés à 5 facteurs :

• Les temps partiels.
• L’écart cumulé sur les carrières
• La non mixité des emplois qualifiés et la dévalorisation des métiers à prédominance féminine
• L’écart sur la part variable de la rémunération (primes, heures supplémentaires…)
• De la « discrimination pure »

Lire :

• Instaurer des sanctions dissuasives pour les entreprises et administrations qui discriminent
• La fin des temps partiels de moins de 24h/semaine
• L’égalité du montant des retraites