Egalité salariale
Tous temps de travail confondus, les femmes gagnent 26 % de moins que les hommes. Ces écarts sont liés à 5 facteurs :
- Les temps partiels.
- L’écart cumulé sur les carrières
- La non mixité des emplois qualifiés et la dévalorisation des métiers à prédominance féminine
- L’écart sur la part variable de la rémunération (primes, heures supplémentaires…)
- De la « discrimination pure »
Lire :
Boite à outils
- Le guide de la négociation de l’égalité professionnelle
- Le guide Fonction publique Gagner l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Les 10 propositions de la CGT remises en juillet 2017 à Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat en charge du droit des femmes
- L’accord égalité-type
- La note économique n°153 d'avril 2020 « Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune » : chiche !
- L'article Les femmes en première ligne face au Covid-19
Last updated: janvier 23, 2018 at 8:03