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Égalité dans la Fonction publique: « l’écho des négo » n°3
Retrouver ici: "l’écho des négos n°3" sur la négociation égalité professionnelle femmes - hommes dans la Fonction publique. Cet écho fait suite à la réunion d’étape du 15 octobre, présidée par Olivier Dussopt, et présente les principaux amendements de la CGT....
lire plusÉgalité dans la Fonction publique: « l’echo des négos » n°2
Une première réunion technique de suivi de la "négociation" égalité professionnelle a eu lieu le 2 octobre 2018. l'occasion pour la CGT de porter nos revendications... Retrouvez ci-joint "l’écho des négos" n°2 sur la négociation égalité professionnelle Femmes -...
lire plusDes outils pour l’égalité dans la Fonction publique !
La CGT Fonction publique met à disposition des organisations, pour la campagne des élections professionnelles du 6 décembre 2018, un 4 pages disponible ici : "Gagner l'égalité professionnelle femmes - hommes dans la Fonction publique". Il permet d'aller à la rencontre...
lire plusFONCTION PUBLIQUE : GAGNER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES!
Ce lundi10 septembre, Olivier Dussopt, Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, a présidé la réunion d’ouverture des négociations concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique. Pour la...
lire plusUne décision de justice qui reconnait la sous-valorisation des femmes de chambre d’hôtels des Iles Canaries
Fédération CCOO Services : Le Tribunal Supérieur de Justice des Îles Canaries déclare un accord nul pour motif de discrimination sexuelle suite à une plainte de la CCOO Pour la troisième fois consécutive, le Tribunal supérieur de justice (TSJ) des Îles Canaries annule...
lire plusArrêt de la Cour de cassation: Les employeurs doivent respecter l’obligation d’évolution salariale après un congé maternité
La Cour de cassation a rappelé le 14 février 2018, de rappeler, l'obligation pour un employeur de respecter les garanties d'évolution de la rémunération des salariées pendant leur congé de maternité : à la suite de ce congé, des augmentations générales ainsi que de...
lire plusÉgalité salariale en Islande: un reportage d’Eva Emeyriat
Reykjavik. Février 2018. En Islande, les entreprises doivent depuis le 1er janvier démontrer, certification à l’appui, qu’elles ne discriminent pas les femmes, sous peine de pénalités. Reportage. Pardon pour le cliché, mais l’Islande est terre de contrastes. Glissons...
lire plusNVO : Numéro spécial 8 mars 2018 : Que vaut le travail des femmes?
À l’occasion de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, La Nouvelle Vie Ouvrière consacre un numéro spécial à la question de l’égalité femmes-hommes. Moins rémunérées que les hommes, plus précaires, se heurtant pour les unes au « plancher...
lire plusLe recul du congé parental : une bonne chose ?
L’Observatoire national de la petite enfance vient de publier les données de la Caisse nationale des allocations familiales sur les modes d’accueil des enfants de moins de 6 ans pour 2016. En théorie, 56,6% des des enfants de moins de 3 ans peuvent être accueillis...
lire plusLes femmes ont deux fois plus souvent une carrière précaire que les hommes et des conditions de travail dégradées
Une étude de la Dares, publiée le 17 janvier 2018, à partir de l’enquête Conditions de travail, identifie trois types de parcours professionnels : les parcours « stables » (35,4% des salarié.e.s) ; les parcours « dynamiques » (38% des salarié.e.s) et les parcours...
lire plusViolences infligées aux femmes : « Nous exhortons le gouvernement à revoir sa copie »
Tribune de 100 féministes initiée par la CGT et publiée dans Le Monde du 3 décembre 2017 Samedi 25 novembre, Emmanuel Macron l’a juré, les femmes seront bien la grande cause nationale de son quinquennat. Il a également annoncé son plan d’action pour lutter contre les...
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