Communiqués de presse
Un 8 mars dynamique et offensif !
À l’occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, plus de 150 actions de toutes natures ont été recensées sur tout le territoire rassemblant des dizaines de milliers de personnes : 30 000 à Paris, 8000 à Toulouse, 5000 à Bordeaux,...
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L’égalité entre les femmes et les hommes est un levier indispensable de sortie de crise !
A l’occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, nous souhaitons interpeller gouvernement et patronat. La crise inédite que nous traversons a un impact direct sur les femmes. Si elle a été l’occasion de mettre enfin dans la lumière...
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Plans d’action égalité femmes hommes : 8 mars 2021 l’heure des comptes !
Dans le privé, les entreprises de plus de 50 salarié.es devaient publier leur index égalité, au plus tard le 1er mars 2021. Dans la Fonction publique, à cette même date, les employeurs publics devaient communiquer les plans d’action en faveur de l’égalité...
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Index égalité professionnelle, stop à l’hypocrisie !
Lundi 1er mars, toutes les entreprises devront avoir publié leur index égalité professionnelle. Rappelons que l’objectif initial de cet outil était de faire émerger les écarts de salaire entre femmes et hommes. Force est de constater que ce ne sont que des effets...
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COMMUNIQUE CGT SDIS : PAS DE VIOLEURS CHEZ LES POMPIERS!
Le collectif fédéral CGT des sapeur.euse.s-pompier.ère.s et agent.e.s des services d’incendie et de secours, affirme qu’il n’y a pas de place pour les prédateurs et les violences sexistes dans notre corporation. Les sapeur.euse.s-pompier.ère.s sont des hommes et des...
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STOP AUX HARCELEMENTS A L’UNIVERSITÉ DE PARIS! LE CLIMAT DÉLÉTÈRE AU DÉPARTEMENT D’ETUDES PSYCHANALYTIQUES DOIT CESSER
En 2018, le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation a diligenté une enquête auprès de l’Inspection Générale de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (IGESR), après avoir été saisi par la Présidente de l’Université de Paris....
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Tract CGT 8 mars 2021
Le 8 mars, ce n’est pas la journée de LA femme, ce n’est pas la Saint Valentin ou la fête des mères... C’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, c'est le moment de se mobiliser pour gagner enfin l’égalité ! Cette lutte est indispensable,...
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Grève féministe : le 8 mars des premières de corvées
La CGT dans un cadre unitaire large appelle à poursuivre la lutte, le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes et à en faire une journée de grève féministe "le 8 mars des premières de corvées", faisant le lien avec le contexte et la...
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CGT FERC SUP : Après le CHSCT de la honte qui a révélé l’hypocrisie et les stéréotypes sexistes de la gouvernance de l’ENS Lyon, c’est la détresse des étudiant.es qui explose.
Car au prétexte de ne pas « ternir la réputation de l’école », la gouvernance n’a pas hésité à décrédibiliser l’instance et la parole des victimes de violences sexistes et sexuelle jusque dans les témoignages des élu.es étudiant.es et dans les résultats de l’enquête...
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Violences sexistes et sexuelles : l’immobilisme ne peut plus durer
À l’occasion du 25 novembre, journée mondiale contre les violences sexistes et sexuelles, la CGT interpelle patronat et gouvernement. 80% de femmes se disent victimes de sexisme au travail, 30% de harcèlement sexuel, 10 viols ou tentatives de viol se produisent chaque...
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L’IVG, en France le compte n’y est pas – Nous le dirons dans la rue le 26 septembre à Paris : Rassemblement à 15 heures à République.
5000 femmes partent à l'étranger chaque année pour avorter parce qu'elles ont dépassé les délais légaux. En effet, en France, une femme a seulement 12 semaines pour avorter. Faire respecter notre droit à l’IVG est rendu chaque année plus difficile du fait de la...
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Allongement du congé paternité : une première avancée !
Le gouvernement vient d’annoncer l’allongement du congé paternité, le faisant passer de 11 à 25 jours auxquels viennent s’ajouter les 3 jours de congés de naissance qui deviendraient obligatoires (dus par l’employeur à tous salarié.e.s), soit un total de 28 jours....
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