- Création d’un budget annuel d’1 million d’euro permettant en collaboration avec les activités et métiers, de subventionner des réalisations qui n’ont pu être financées par d’autres budgets et qui ne relèvent pas des obligations légales afin d’améliorer les conditions de travail des femmes ; que cela soit pour des améliorations techniques, des améliorations du cadre de vie ou des améliorations favorisant le bien vivre ensemble.
- Des postes pouvant être tenus par des femmes enceintes sont recensés dans chaque établissement, en lien avec un ergonome, un médecin du travail ainsi que le CHSCT.
- Critique: Concernant «le dispositif d’alerte professionnel, élargi à la discrimination… », la Fédération CGT des Cheminots rappelle, dans la lettre de réserve jointe à l’accord, que le rôle des IRP et des représentants syndicaux, au-delà de l’écoute attentive, est également d’intervenir pour faire cesser les actes de discrimination et ou de harcèlement.
- Cet accord est : un accord d'entreprise ou de groupe
- L'accord a été signé en : 2015
- Pour une durée de : 3 ans
- C'est : Un renouvellement d’accord égalité professionnelle
- La CGT est-elle signataire ? : Oui
- Présentation précise des mesures positives (budget, calendrier de mise en œuvre...) :
Création d’un budget annuel d’1 million d’euro permettant en collaboration avec les activités et métiers, de subventionner des réalisations qui n’ont pu être financées par d’autres budgets et qui ne relèvent pas des obligations légales afin d’améliorer les conditions de travail des femmes ; que cela soit pour des améliorations techniques, des améliorations du cadre de vie ou des améliorations favorisant le bien vivre ensemble.
Des postes pouvant être tenus par des femmes enceintes sont recensés dans chaque établissement, en lien avec un ergonome, un médecin du travail ainsi que le CHSCT. - Numéro(s) de(s) page(s) de l'accord où figurent les mesures positives : 10-11
- Les thèmes sont : Conditions de travail et temps partiels
- Avez-vous des critiques à formuler sur l’accord ? : Concernant «le dispositif d'alerte professionnel, élargi à la discrimination... », la Fédération CGT des Cheminots rappelle, dans la lettre de réserve jointe à l'accord, que le rôle des IRP et des représentants syndicaux, au-delà de l’écoute attentive, est également d’intervenir pour faire cesser les actes de discrimination et ou de harcèlement.