La SNCF met en place des outils de diagnostic sur le sexisme. La CGT est partie prenante sur toutes les actions en faveur de l’égalité et est force de propositions mais ce sujet doit être collectif et prendre en compte la réalité terrain que nous portons aux directions.
Or, comme toujours, toutes les campagnes et outils se font unilatéralement par la SNCF, sans consultation de vos représentants. Féminisme washing ? OptiMIXTE est une méthode de diagnostic sur le sexisme. Il se compose de questionnaires destinés aux agents. OPTIMIXTE est un outil créé sans prendre en compte l’avis des CSSCT, ni des CSE, ni même des Comités de suivi de l’Accord, pourtant concernés ! L’absence de transparence tant de la démarche que du résultat et la volonté d’exclure les IRP, voire même de les nier nous posent la question sur la volonté de vraiment traiter les problèmes d’inégalités sur le terrain ! Il ne suffit pas de mentionner que les questionnaires sont inspirés de l’Accord en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité pour en valider la démarche et la méthode alors même que, cela a été fait en dehors de toutes les règles de représentation des salariées (prérogatives des IRP) et de la négociation et de la communication aux signataires de l’Accord Egalité. Un audit sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à la SNCF a été réalisé en 2020 : pendant le confinement. Les conditions de l’audit ont-ils été optimum ? Cet audit et ses résultats n’ont pas fait l’objet d’une information. Nous ne savons rien sur celui-ci.