La répartition du personnel et des sièges à pourvoir dans les différents collèges électoraux fait l’objet d’un accord entre l’employeur et les organisations syndicales. Cet accord doit mentionner la proportion de femmes et d’hommes dans chaque collège électoral et l’appliquer à la répartition des sièges entre les femmes et les hommes.

Lire tous les exemples dans la note sur la représentation proportionnelle des femmes : Parité dans les élections professionnelles

Attention : ce calculateur ne prend pas en contre les 4 cas particuliers présentés dans le lien ci-dessus.